Ondernemingen, vzw’s, en administratieve overheden (niet de wetgevende of rechterlijke macht) die geen geschikte arbeidskrachten vinden, kunnen via bemiddeling van de VDAB tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming.
Via de Kmo-portefeuille kunnen kmo's tot € 15.000 subsidies bekomen voor de aankoop van ondernemerschapsbevorderende diensten die verleend worden door erkende dienstverleners. De in aanmerking komende diensten werden onderverdeeld in vijf pijlers: opleiding, advies, technologieverkenning, advies voor internationalisering en strategisch advies.
Kleine, middelgrote en grote ondernemingen die omvangrijke beroepsinvesteringen (> € 8 miljoen) of een omvangrijk opleidingsproject (> € 250.000) uitvoeren in het Vlaams Gewest, kunnen via deze maatregel financieel worden ondersteund.
Samenwerkingsverbanden tussen het onderwijs en de bedrijfswereld kunnen financieel worden ondersteund door het Agentschap Ondernemen. Momenteel kunnen er geen projecten worden ingediend door ondernemingen. Daarom verwijzen wij u voor meer informatie over deze maatregel naar de homepagina van de website van het Agentschap Ondernemen, thema "Subsidies".
De sectorfondsen kunnen in het kader van de vorming en tewerkstelling o.m. kosteloze opleidingen verstrekken, sectorspecifieke subsidies of premiestelsels voor de financiering van de competentieontwikkeling. Hier vindt u een overzicht van de websites van de sectorfondsen.
Een instapopleiding van de VDAB is een bedrijfsgerichte afwerking van een beroepsopleiding of studie. Na de instapopleiding krijgt de werkzoekende een contract van onbepaalde duur. Het bedrijf betaalt tijdens de instapopleiding geen loon of RSZ, enkel een productiviteitspremie. Sinds 1 januari 2013 wordt deze maatregel niet meer toegepast.
Deze Europese subsidies willen verhinderen dat een belangrijk deel van het menselijk potentieel binnen de EU verloren gaat voor de arbeidsmarkt.
Het Vulcanus programma biedt aan net afgestudeerde Europese ingenieurs en onderzoekers de kans om te gaan werken voor een gereputeerd Japans bedrijf. Omgekeerd kunnen Europese ondernemingen ook een topstudent van een Japanse universiteit in dienst nemen.
Het Prins Albert Fonds verleent beurzen aan jonge kaderleden in het kader van een opleiding 'internationaal ondernemen' in een land buiten West-Europa. Deze jonge kaderleden krijgen de kans om beroepservaring op te doen in het buitenland door een project (of een deel ervan) uit te werken voor een in België gevestigde onderneming of een onderneming met hoofdkwartier in België.
Indien u als werkgever de outplacementbegeleiding niet zelf kan bekostigen, dan kan u een beroep doen op het Sociaal Interventiefonds van de VDAB. Het fonds duidt een outplacementkantoor aan, betaalt de begeleiding en de kosten van een eventuele opleiding.
Media 2007 gaat uit van de Europese Commissie en heeft tot doel de concurrentiepositie van de Europese film-, tv- en nieuwe media-industrie te verstevigen en om de internationale circulatie van het Europese audiovisuele product te bevorderen aan de hand van een aantal maatregelen.
Door een erkenning als invoegbedrijf kan een onderneming belangrijke loonkostverminderingen verkrijgen voor het aanwerven van kort geschoolden en/of langdurig werklozen. Deze compenseren een rendementsverlies van de nieuwe werknemers tijdens de eerste twee jaren en bieden de mogelijkheid extra begeleiding te organiseren, zodat de nieuwe werknemers zich vlot kunnen 'invoegen' in het arbeidsmilieu.
Sinds 1 januari 2004 bestaat er een geharmoniseerd systeem van lastenverlagingen dat opgebouwd is uit één structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast een aantal doelgroepverminderingen. Deze doelgroepvermindering kent een lastenverlaging toe voor werknemers die stages opvolgen of opleiding geven aan bepaalde doelgroepen in het kader van een beroepsopleiding.
Dit is een trainingsprogramma van 45 weken in Japan of Zuid-Korea dat gericht is op beloftevolle managers die deze markten willen exploreren.
