Ondernemingen, vzw’s, en administratieve overheden (niet de wetgevende of rechterlijke macht) die geen geschikte arbeidskrachten vinden, kunnen via bemiddeling van de VDAB tegen gunstige voorwaarden een werkzoekende zelf opleiden binnen de onderneming.
Het banenplan 2004 bestaat uit een structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast zes doelgroepverminderingen. De structurele vermindering is een automatische trimestriële vermindering van de werkgeversbijdragen voor alle werknemers in de private sector.
Het banenplan 2004 bestaat uit een structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast een aantal doelgroepverminderingen. Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe bij de aanwerving van middengeschoolden, laaggeschoolden en erg laaggeschoolden jongeren.
Het banenplan 2004 bestaat uit een structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast zes doelgroepverminderingen. Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe bij de aanwerving van werknemers van 54 jaar of meer.
Het banenplan 2004 bestaat uit een structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast een aantal doelgroepverminderingen. Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe aan nieuwe werkgevers bij de aanwerving van de eerste drie werknemers alsook een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat.
Het banenplan 2004 bestaat uit een structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast een aantal doelgroepverminderingen. Deze doelgroepvermindering kent een vermindering van de werkgeversbijdragen toe bij aanwerving van een werknemer die ontslagen is in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering.
Werkgevers die bepaalde categorieën van langdurige werkzoekenden aanwerven kunnen genieten van een werkuitkering. De werkgevers kunnen dit bedrag van het netto te betalen salaris aftrekken waardoor een belangrijke arbeidskostvermindering wordt toegekend.
Werkgevers die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur kunnen een loonkostenvermindering genieten van de VDAB.
Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt kan financieel ondersteund worden om de arbeidsdeelname in het bedrijf optimaal te laten verlopen.
Door een erkenning als invoegbedrijf kan een onderneming belangrijke loonkostverminderingen verkrijgen voor het aanwerven van kort geschoolden en/of langdurig werklozen. Deze compenseren een rendementsverlies van de nieuwe werknemers tijdens de eerste twee jaren en bieden de mogelijkheid extra begeleiding te organiseren, zodat de nieuwe werknemers zich vlot kunnen 'invoegen' in het arbeidsmilieu.
Ondernemingen kunnen een belastingvrijstelling verkrijgen per bijkomende personeelseenheid die in België worden tewerkgesteld voor een betrekking van diensthoofd voor de uitvoer alsook een betrekking van diensthoofd van de afdeling Integrale Kwaliteitszorg.
Het loon van onderzoekers binnen ondernemingen en kennisinstellingen kan voor 75% worden vrijgesteld van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
Het Ervaringsfonds is gericht op het behoud van werknemers van 45 jaar of meer op de arbeidsmarkt. Zij verstrekt toelagen bij het opzetten van initiatieven ten voordele van deze ervaren werknemers.
De sectorfondsen kunnen in het kader van de vorming en tewerkstelling o.m. kosteloze opleidingen verstrekken, sectorspecifieke subsidies of premiestelsels voor de financiering van de competentieontwikkeling. Hier vindt u een overzicht van de websites van de sectorfondsen.
Ondernemingen kunnen genieten van een fiscaal voordeel voor werknemers die ploegenarbeid of nachtarbeid verrichten. De werkgever wordt vrijgesteld van het doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing die werd ingehouden op het loon van de werknemer.
Een werkgever kan aan alle of een deel van zijn werknemers een financieel voordeel toekennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald. De bonussen, die niet-recurrent zijn, genieten een gunstig fiscale en parafiscale behandeling.
Deze Europese subsidies willen verhinderen dat een belangrijk deel van het menselijk potentieel binnen de EU verloren gaat voor de arbeidsmarkt.
Om de integratie op de werkvloer van kansengroepen te bevorderen kan een werkgever subsidies en begeleiding krijgen bij het opmaken van een diversiteitsplan waarin maatregelen worden opgenomen om de tewerkstelling van kansengroepen (allochtonen, 50+, arbeidsgehandicapten, ...) zo duurzaam mogelijk te maken en zo een performant personeelsbeleid te voeren dat alle medewerkers ten goede komt.
Het EFRO verleent subsidies voor de medefinanciering van ontwikkelingsacties in de erkende gebieden. Promotoren kunnen projecten indienen.
Het EFRO verleent subsidies voor de medefinanciering van ontwikkelingsacties in de erkende gebieden. Promotoren kunnen projecten indienen.
