Werkgevers die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur kunnen een loonkostenvermindering genieten van de VDAB gedurende vier kwartalen.
Deze maatregel is van toepassing op alle werkgevers (ook vzw’s) die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en een exploitatiezetel hebben in het Vlaamse Gewest of er zich toe verbinden een exploitatiezetel in het Vlaams Gewest te vestigen binnen de 5 kwartalen te rekenen vanaf de indiensttreding van de aangeworvene.
Zijn uitgesloten van deze maatregel:
De subsidie geldt enkel voor niet-werkende werkzoekende ouder dan 50 jaar die:
De premie is niet cumuleerbaar met dienstencheques.
De premie 50+ wordt toegekend voor een maximale periode van 4 opeenvolgende kwartalen, te rekenen vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van aanwerving . Het bedrag van de premie 50+ kan verminderd worden als er periodes zijn waarin geen loon verschuldigd is aan de werknemer.
Deze premie 50+ is afhankelijk van het werkelijk betaald brutoloon in een kwartaal (bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit dus niet omgerekend naar een voltijds loon) en bedraagt:
De premie 50+ is vrijgesteld van vennootschapsbelasting.
De voordelen van deze maatregel zijn combineerbaar met RSZ-doelgroepenverminderingen zoals eerste aanwervingen, startbanen, ACTIVA enz…., en ook met de voordelen van de structurele vermindering, mits de cumulering niet leidt tot overschrijding van de loonkosten gedurende de periode van toekenning van de premie 50+.
De premie 50+ wordt online via de website van VDAB aangevraagd: www.vdab.be, uiterlijk binnen de 3 maanden na de indiensttreding van de niet-werkende werkzoekende.
VDAB heeft de mogelijkheid om de medegedeelde gegevens bij de aanvraag premie 50+ te controleren en eventueel bewijsstukken op te vragen.
Ook de sociaalrechtelijke inspecteurs van het Departement Werk en Sociale Economie kunnen tussenkomen.
De premie 50+ wordt door de VDAB aan de werkgever per kwartaal uitbetaald.
De storting gebeurt op het rekeningnummer dat medegedeeld wordt bij de aanvraag via Mijn VDAB .
De uitbetaling van de vierde premie 50+ gebeurt na afloop van de verplichte 5 kwartalen van tewerkstelling volgens de voorwaarden van het Besluit van de Vlaamse Regering van 10 maart 2006.
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
