http://www.agentschapondernemen.be/
info@agentschapondernemen.be
T 0800 20 555

U bent hier

Home › Thema's › Subsidies › Subsidiedatabank › Niet-recurrente collectieve bonussen

Niet-recurrente collectieve bonussen

Laatste revisiedatum 20 mrt '12
Bekijk PDFAfdrukken
Wat houdt deze maatregel in

Een werkgever kan aan alle of een deel van zijn werknemers een financieel voordeel toekennen wanneer vooraf vastgelegde collectieve doelstellingen worden behaald.
De bonussen, die niet-recurrent zijn, genieten een gunstig fiscale en parafiscale behandeling.

Voor de werkgever:

  • vrijgesteld van RSZ-bijdragen;
  • bonus komt niet in aanmerking voor berekening vakantiegeld, gemiddeld maandinkomen, opzeggingsvergoeding, gewaarborgd loon;
  • bevrijdende, bijzondere bijdrage van 33% van het voordeel;
  • volledige kost (bonus + bijzondere bijdrage) aftrekbaar van vennootschapsbelasting.

Voor de werknemer:

  • vrijgesteld van inkomstenbelasting tot € 2.200 per jaar.
    (Door indexering bedraagt het maximumbedrag in 2012 € 2.430).

Wat komt in aanmerking

Alle bedrijven uit de privé-sector (industrie, diensten, handel, landbouw, vrije beroepen, non-profit, vzw’s, enz....) ongeacht het aantal werknemers.

Alle werknemers d.w.z. iedereen in dienst van het bedrijf met een arbeidscontract, leercontract, stagecontract of beroepsopleidingsovereenkomst.
NIET: zelfstandigen (consultants) of bedrijfsmandatarissen (zaakvoerders, bestuurders,...).

Wat komt in aanmerking

Alle of een afgebakende groep van werknemers (bvb dienst, departement, werkplaats, team,...) die een vooraf vastgelegde doelstelling behalen en waarbij vooraf een bonusplan werd opgesteld.

(Bijkomende) voorwaarden

  • financiële of niet-financiële doelstelling. Enkele voorbeelden : verhoging omzet, kostenverlaging, toename winstmarge bij productie, hogere klanttevredenheid, betere milieuprestatie, behalen van ISO-norm,...;
  • objectief meetbaar gedurende referentieperiode van min 3 maanden;
  • slechts 1-malig ingevoerd (niet-recurrent);
  • behalen van de doelstelling op moment van vastleggen nog onzeker;
  • niet ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel;
  • volgende doelstellingen worden uitgesloten of zijn onderworpen aan voorwaarden: stijging van aandelenkoers op de beurs, vermindering van arbeidsongevallen, vermindering van aantal afwezigheidsdagen.

Aanvraagprocedure

Werkgever kan op gelijk wel tijdstip plan invoeren via een bedrijfsCAO (indien vakbonds-afvaardiging) of via een speciale procedure die als volgt gaat:

  • alle betrokken werknemers worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het ontwerp van een collectief bonusplan;
  • gedurende 15 dagen krijgen de werknemers de kans hun opmerkingen te noteren in een speciaal daarvoor voorzien register;
  • de werkgever maakt het opmerkingenregister (al dan niet met opmerkingen) over aan de Regionale Directie Toezicht Sociale Wetten;
  • in geval van opmerkingen wordt een verzoeningsprocedure opgestart;
  • het ontwerp van toetredingsakte wordt neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
  • de neerlegging van het plan moet gebeuren voordat 1/3de van de referteperiode verstreken is (vb. als het plan over heel 2012 loopt, neerlegging vóór 30/4/2012; als het plan loopt van 1/7/2012 tot 31/12/2012, neerlegging vóór 31/8/2012);
  • de griffie maakt het ontwerp van het plan over aan het bevoegde paritair comité; dat binnen de 2 maanden nagaat of bepaalde voorwaarden zijn nageleefd;
  • als het paritair comité geen beslissing heeft genomen binnen deze termijn wordt het plan overgemaakt aan de bevoegde ambtenaar die over een bijkomende termijn van 1 maand beschikt om na te gaan of het plan aan de vereiste voorwaarden voldoet;
  • de werkgever wordt op de hoogte gebracht van de goedkeuring of afkeuring van het plan; de werkgever moet op zijn beurt de werknemers inlichten.
Contact informatie
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
Ernest Blerotstraat
1
1070
Brussel
T
02 233 41 11
F
02 233 44 88
fod@werk.belgie.be
www.werk.belgie.be
Laatste wijzigingen