Door een erkenning als invoegbedrijf kan een onderneming belangrijke loonkostverminderingen verkrijgen voor het aanwerven van kort geschoolden en/of langdurig werklozen. Deze compenseren een rendementsverlies van de nieuwe werknemers tijdens de eerste twee jaren en bieden de mogelijkheid extra begeleiding te organiseren, zodat de nieuwe werknemers zich vlot kunnen 'invoegen' in het arbeidsmilieu.
Werkgevers
Ondernemingen die bijkomende tewerkstelling realiseren en deze tewerkstelling kan ingevuld worden door invoegwerknemers.
De onderneming wil deze werknemers opleiden en begeleiden.
Daarnaast staat ze open voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).
Vzw’s zijn geen aanvaardbare juridische vorm.
Werknemers
|
Invoeg |
-50 jaar |
+50 jaar |
Leefloon |
Arbeidsgehandicapt |
Deeltijds leren |
|
Max HSO* |
ja |
ja |
ja |
nee |
nee |
|
Inactief |
12 maanden |
6 maanden |
6 maanden |
6 maanden |
1 dag |
*Hoger secundair onderwijs
Het bedrijf krijgt een loonkostsubsidie die berekend wordt op de totale loonkost (bruto+ RSZ bijdrage werkgever + arbeidsongevallen + woonwerkverkeer) met een plafond van € 35.500.
|
|
kleine onderneming |
middelgrote onderneming |
grote onderneming |
|
Jaar 1 |
50% |
42,5% |
35% |
|
Jaar 2 |
30% |
22,5% |
15% |
Er moet een erkenning aangevraagd worden. Dit houdt in dat er een ondernemings- en financieel plan, een opleidingsplan en MVO plan opgesteld wordt. Het traject wordt volledig begeleid door de startcentra.
Nadat het dossier is ingediend, heeft men na 4 maanden de erkenning.
Voor informatie en begeleiding van uw aanvraag kunt u terecht bij de Vlaamse startcentra: http://www.socialeeconomie.be/startcentra
Voor meer informatie kunt u tevens terecht bij:
Koning Albert II laan | 35 bus 21 |
1030 | Brussel |
T | 0800 141 87 |
F | 02 553 43 68 |
