Om de integratie op de werkvloer van kansengroepen te bevorderen kan een onderneming of organisatie subsidies en begeleiding krijgen op het vlak van personeelsbeleid.
De maatregelen hebben tot doel om de tewerkstelling van mensen uit kansengroepen (allochtonen, 50+, arbeidsgehandicapten, kortgeschoolden, armen, ex-gedetineerden, vrouwen/mannen, holebi’s en personen met HIV) zo duurzaam mogelijk te maken en zo een performant personeelsbeleid te voeren dat alle medewerkers ten goede komt.
Deze maatregel richt zich tot:
Elk van deze organisaties kan via de diversiteitsplannen acties laten subsidiëren zoals initiatieven rond instroom van mensen uit kansengroepen, onthaalbeleid, peterschaps- of mentorformules, jobcoaching, vormingen voor mensen uit kansengroepen, opmaak competentieprofielen, vorming voor eerstelijnsverantwoordelijken, sensibiliserende acties rond diversiteit, …
Diversiteitsplannen zijn maatwerk en willen een stuk antwoord bieden op de vragen en uitdagingen van elke organisatie op vlak van personeels- en diversiteitbeleid.
Er zijn 4 types diversiteitsplannen.
Elke organisatie kan elk type plan éénmalig aanspreken:
Voor begeleiding bij het invullen van de aanvraagformulieren en bij de adviseringsprocedure kan u terecht bij de projectontwikkelaar van de SERR/Resoc uit uw regio.
In elke regio van Vlaanderen zijn projectontwikkelaars diversiteit werkzaam die u meer informatie en begeleiding kunnen verschaffen.
Voor hun contactgegevens kan u terecht op:
http://www.werk.be/over-werk-sociale-economie/beleid/subregionaal-beleid/contact
Via de Beleidscel EAD komt u snel aan de gegevens van de projectontwikkelaar uit uw regio.
Koning Albert II-laan | 35 bus 20 |
1030 | Brussel |
T | 02 553 43 33 |
F | 02 553 40 10 |
