De structurele vermindering is een automatische trimestriële vermindering van de werkgevers-bijdragen voor alle werknemers in de private sector van minimum € 400 per kwartaal. Voor de lage lonen en de hoge lonen (waarop veel bijdragen worden betaald) komt hier bovenop een extra korting.
Sinds 1 januari 2004 bestaat er een geharmoniseerd systeem van lastenverlagingen dat opgebouwd is uit één structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast zes doelgroepverminderingen.
Deze maatregel is van toepassing op alle werkgevers en werknemers, die onderworpen zijn aan het geheel van de regels van de sociale zekerheid.
In het stelsel wordt een onderscheid gemaakt tussen drie categorieën:
Het stelsel voorziet in een algemene bijdragevermindering waarbij rekening wordt gehouden met de hoogte van het loon en het arbeidsregime.
Per categorie geeft dit de volgende tabel:
|
Categorie |
Forfaitair bedrag per kwartaal |
Bonus voor een bruto kwartaalloon* lager dan € 12.000 |
Bonus voor een werkelijk verdiend bruto kwartaalloon hoger dan € 12.000 |
|
categorie 1 |
€ 400 |
€ 5.870,71 |
ja |
|
categorie 2 |
€ 0 |
€ 5.870,71 |
ja |
|
categorie 3 |
€ 471 |
€ 6.968,37 |
ja |
* Omgerekend naar een voltijds volledig kwartaal
Om van deze voordelen te kunnen genieten moet de werkgever in de driemaandelijkse RSZ-aangiften naast de juiste identiteit van de werknemer en de loon- en arbeidstijdgegevens eveneens de correcte verminderingscode, het verminderingsbedrag en de eventuele begindatum vermelden.
