Sinds 1 januari 2004 bestaat er een geharmoniseerd systeem van lastenverlagingen dat opgebouwd is uit één structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast zes doelgroepverminderingen.
Deze lastenverlagingen voor doelgroepen komen boven op de structurele vermindering en (meestal) de Sociale Maribel. Zij kunnen niet onderling worden gecumuleerd.
Deze doelgroep wordt onderverdeeld in drie groepen:
Enkel de activa-groep zal hier verder besproken worden.
De werkgever die een langdurige werkloze aanwerft kan genieten van volgende forfaitaire vermindering afhankelijk van de leeftijd (op de dag van aanwerving) en de periode van inactiviteit (gerekend in het zesdagenstelsel).
|
Leeftijd |
Periode van inactiviteit |
Bedrag van vermindering (aantal kwartalen incl. kwartaal van aanwerving) |
|
< 45 |
12 maanden (312 dagen) in 18 maanden |
€ 1.000 (5 kwartalen) |
|
|
24 maanden (624 dagen) in 36 maanden |
€ 1.000 (9 kwartalen) |
|
|
36 maanden (936 dagen) in 54 maanden |
€ 1.000 (9 kwartalen) en € 400 (4 kwartalen) |
|
|
60 maanden (1560 dagen) in 90 maanden |
€ 1.000 (9 kwartalen) en € 400 (12 kwartalen) |
|
≥ 45 |
6 maanden (156 dagen) in 9 maanden |
€ 1.000 (5 kwartalen) en € 400 (16 kwartalen) |
|
|
12 maanden (312 dagen) in 18 maanden |
€ 1.000 (21 kwartalen) |
|
|
18 maanden (468 dagen) in 27 maanden |
€ 1.000 (21 kwartalen) |
In bepaalde gevallen kan tevens genoten worden van een werkuitkering. Meer informatie hierover bij 'Activa-plan'.
De werkzoekenden die voldoen aan de voorwaarden voor deze doelgroepvermindering, kunnen bij het regionaal bureau van de RVA waarvan zij af hangen, een werkkaart verkrijgen als bewijs van deze hoedanigheid.
Indien de werkzoekende op het ogenblik van zijn indienstneming niet in het bezit is van een geldige werkkaart, dan kan ook de werkgever de kaart aanvragen bij de RVA. De aanvraag die van de werkgever uitgaat zal enkel geldig zijn indien zij voor iedere werkzoekende afzonderlijk gebeurt, en wordt slechts aanvaard voor zover op die aanvraag de namen van de werkgever en van de werknemer vermeld zijn, en ook het domicilie van de werknemer, zijn identificatienummer voor de sociale zekerheid en de datum van zijn indiensttreding.
De aanvraag voor een werkkaart moet gebeuren bij het regionaal bureau van de RVA, uiterlijk de 30ste dag die volgt op de datum van indienstneming.
