Sinds 1 januari 2004 bestaat er een geharmoniseerd systeem van lastenverlagingen dat opgebouwd is uit één structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast zes doelgroepverminderingen.
Deze lastenverlagingen voor doelgroepen komen boven op de structurele vermindering en (meestal) de Sociale Maribel. Zij kunnen niet onderling worden gecumuleerd.
Werkgevers:
Voor de omvang van de steun kan deze doelgroepvermindering worden opgedeeld in 3 luiken:
|
Type Jongere |
Bedrag vermindering |
Periode van vermindering |
|
min. 19 jaar |
€ 1.000 |
tot en met het vierde kwartaal van het jaar waarin de jongere 18 jaar wordt * |
*De werkgever kan dan niet genieten van de structurele vermindering omdat de jongere niet onder alle regelingen van de sociale zekerheid valt.
Dit luik omvat de jongeren , vanaf het eerste kwartaal van het jaar waarin ze 19 jaar worden tot en met het einde van het kwartaal waarin ze 26 jaar worden, op voorwaarde dat ze werden aangeworven met een startbaanovereenkomst. Elke werknemer die net voor zijn aanwerving jonger is dan 26 jaar én ingeschreven is als werkzoekende wordt in het kader van deze maatregel als jongere beschouwd.
Laaggeschoold zijn houdt in dat zij geen getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs bezitten.
Erg laaggeschoold zijn houdt in dat ze hoogstens een getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs bezitten of hoogstens een getuigschrift van het deeltijds technisch en beroepssecundair onderwijs.
|
Type Jongere |
Bedrag vermindering |
Periode van vermindering |
|
laaggeschoold |
€ 1.000 |
tijdens de eerste 8 kwartalen (incl. kwartaal van aanwerving) |
|
€ 400 |
per kwartaal tot en met het kwartaal waarin de werknemer 26 jaar wordt |
|
|
ofwel
|
€ 1.000 |
tijdens de eerste 16 kwartalen (incl. kwartaal van aanwerving) |
|
€ 400 |
per kwartaal tot en met het kwartaal waarin de werknemer 26 jaar wordt |
Voor de aanwervingen van de erg laaggeschoolden, laaggeschoolde allochtonen of mindervaliden wordt vanaf 1 april 2006 door de RVA tevens een tussenkomst in het loon betaald (het plan Activa-start) van € 350 per maand gedurende de maand van de aanwerving en de 5 daaropvolgende maanden. Deze tussenkomst, die cumuleerbaar is met de RSZ-verminderingen wordt echter slechts in bepaalde gevallen uitbetaald.
De maatregel is zowel van toepassing op werknemers die reeds zijn aangeworven als op nieuw aangeworven werknemers. Het voordeel kan ten vroegste starten op 1 januari van het jaar waarin de werknemer 19 jaar wordt. Het voordeel eindigt ten laatste in het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de jongere 30 jaar wordt.
Het maximum brutoloon per kwartaal mag echter niet hoger zijn dan € 5.870,71 (dit is de ondergrens die wordt gehanteerd bij de structurele vermindering).
|
Type Jongeren |
Bedrag vermindering |
|
18 tot 20 jaar |
€ 300 |
|
21 jaar |
€ 270 |
|
22 jaar |
€ 240 |
|
23 jaar |
€ 210 |
|
24 jaar |
€ 180 |
|
25 jaar |
€ 150 |
|
26 jaar |
€ 120 |
|
27 jaar |
€ 90 |
|
28 jaar |
€ 60 |
|
29 jaar |
€ 30 |
Deze maatregel is tevens cumuleerbaar met de RSZ voordelen toegekend aan jongeren die aangeworven worden met een startbaanovereenkomst. De maatregel geldt niet voor de publieke sector en de sector Sociale Maribel.
Om van deze voordelen te kunnen genieten moet de werkgever in de driemaandelijkse RSZ-aangiften naast de juiste identiteit van de werknemer en de loon- en arbeidstijdgegevens eveneens de correcte verminderingscode, het verminderingsbedrag en de eventuele begindatum vermelden.
Voor de jonge werknemers van 19 tot 29 jaar (luik 3) moet op het moment van de indienstneming een geldige werkkaart kunnen worden voorgelegd. Deze werkkaart kan worden verkregen bij het werkloosheidsbureau van de RVA van zijn woonplaats.
