Sinds 1 januari 2004 bestaat er een geharmoniseerd systeem van lastenverlagingen dat opgebouwd is uit één structurele vermindering voor alle werknemers uit de private sector en daarnaast zes doelgroepverminderingen.
Deze lastenverlagingen voor doelgroepen komen boven op de structurele vermindering en (meestal) de Sociale Maribel. Zij kunnen niet onderling worden gecumuleerd.
Werkgever: deze maatregel geldt voor elke werkgever die een werknemer aanwerft die ontslagen is in een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering.
Werknemer: de doelgroepvermindering is van toepassing op al wie ontslagen werd in het kader van een herstructurering of, vanaf 1 juli 2011, als gevolg van een faillissement, vereffening of sluiting en tijdens de geldigheidsperiode van een 'verminderingskaart herstructureringen' in dienst treedt bij een andere werkgever.
Het refertekwartaalloon van de werknemer mag echter volgende loongrenzen niet overstijgen:
|
Aanwerving |
Bedrag van vermindering |
Periode van vermindering |
|
werknemer met een verminderingskaart herstructureringen jonger dan 45 jaar bij indiensttreding |
€ 1.000 |
5 kwartalen |
|
werknemer met een verminderingskaartherstructureringen |
€ 1.000 |
5 kwartalen |
|
€ 400 |
16 volgende kwartalen |
Om van deze voordelen te kunnen genieten moet de werkgever in de driemaandelijkse RSZ-aangiften naast de juiste identiteit van de werknemer en de loon- en arbeidstijdgegevens eveneens de correcte verminderingscode, het verminderingsbedrag en de eventuele begindatum vermelden.
De RVA reikt spontaan een 'verminderingskaart herstructureringen' uit aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van een herstructurering en die zich inschrijven bij de tewerkstellingscel, evenals aan werknemers die vanaf 1 juli 2011 ontslagen werden als gevolg van een faillissement, sluiting of vereffening en hun aanvraag voor een werkloosheidsuitkering indienen of hun C4 bij de RVA voorleggen.
