Werkgevers die bepaalde categorieën van langdurige werkzoekenden aanwerven kunnen genieten van een werkuitkering. Deze werkuitkering wordt betaald door de RVA. De werkgevers kunnen dit bedrag van het netto te betalen salaris aftrekken waardoor een belangrijke arbeidskostvermindering wordt toegekend.
In 2010 en 2011 was er voor de jongere en oudere werklozen een regeling van versterkte activering (hogere werkuitkering), het zogenaamde win-winplan.
Om de overgang van dit win-winplan naar de gewone regeling Activa te begeleiden werden er wel een aantal overgangsmaatregeen getroffen.
Deze maatregel is van toepassing op alle werkgevers uit de privésector (ook vzw’s).
De RVA neemt iedere kalendermaand de betaling van de werkuitkering op zich. Deze bedraagt € 500 per maand voor een voltijds aangeworven werknemer (en een bedrag in verhouding tot de contractueel voorziene wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse tewerkstelling). De werkgever betaalt dus enkel het resterende deel van het nettoloon (na aftrek van de € 500 in geval van voltijdse tewerkstelling of van een proportioneel bedrag in geval van deeltijdse tewerkstelling).
Het feit of de werkuitkering wordt toegekend, zal daarenboven afhangen van het feit of hij een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze is, het feit of hij nog leerplichtig is en/of nog studies in dagonderwijs volgt en het feit dat hij eventueel een verminderde arbeidsgeschiktheid heeft.
|
Leeftijd |
Duur inschrijving als werkzoekende |
Werkuitkering: bedrag en duur |
|
> 45 |
1 dag |
€ 500 gedurende 24 maanden |
|
>25 |
12 maanden in 18 kalendermaanden |
€ 500 gedurende 16 maanden |
|
>45 |
24 maanden in 36 kalendermaanden |
€ 500 gedurende 16 maanden |
|
>45 |
36 maanden in 54 kalendermaanden |
€ 500 gedurende 24 maanden |
|
>45 |
60 maanden in 90 kalendermaanden |
€ 500 gedurende 30 maanden |
|
≥45 |
1 dag |
€ 500 gedurende 24 maanden |
|
≥45 |
18 maanden in 27 kalendermaanden |
€ 500 gedurende 30 maanden |
Een overzicht van de tijdelijke vermindering van de werkgeversbijdragen waarvan de werkgever kan genieten kan u terugvinden in het hoofdstuk Banenplan 2004.
Om de overgang van win-win naar de gewone regeling Activa te begeleiden, wordt nu voorzien dat tewerkstellingen met de voordelen van win-win worden gelijkgesteld met periodes van inschrijving als niet werkende werkzoekende. Op die wijze kan een werknemer die werkloos zou worden na een tewerkstelling win-win, gemakkelijker voldoen aan de algemene Activavoorwaarden en worden zijn tewerkstellingskansen niet in het gedrang gebracht.
De maximale periode gedekt door de werkuitkeringen die hij kan genieten in het kader van een tewerkstelling bij een nieuwe werkgever, wordt wel verminderd met 12 of 18 kalendermaanden indien de werknemer enkel aan de Activavoorwaarden kon voldoen door de tewerkstelling win-win gelijk te stellen.
Nieuw vanaf 2012 is ook dat bruggepensioneerden voortaan aan de voorwaarden kunnen voldoen om de werkuitkering te genieten. Voordien kon dit niet.
Meer informatie over deze overgansgmaatregelen kan u terugvinden op de website van de RVA .
Om te kunnen genieten van de activering van de werkloosheidsuitkeringen (= werkuitkeringen) moet de werknemer in het bezit zijn van een werkkaart ACTIVA. Uitgebreide informatie over de te volgen procedure kan u terugvinden op de website van de RVA : www.rva.be (zie rubriek Tewerkstelling/Activa).
Voor meer inlichtingen kan u best contact opnemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u raadplegen op de site www.rva.be ( zie rubriek “De RVA”/RVA-kantoren).
